Dès 2026, les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront se conformer à la directive européenne adoptée en mai 2023, imposant davantage de transparence salariale. Concrètement, l’UE exige des entreprises qu’elles publient les écarts de salaires hommes/femmes et partagent les informations salariales dès l’embauche. Problème : 41% des entreprises …