Contratación

Optimización de procesos para captar los talentos
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Centraliza las solicitudes

Controla las ofertas de trabajo

Simplifica las candidaturas a través del e-recruiting

Selecciona el candidato adecuado

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Selecciona el candidato adecuado

Los RRHH tienen una visión global de las necesidades de contratación. Se identifican de dos maneras:

  • Por el responsable de RRHH a cargo de la contratación, que compara la fuerza de trabajo objetivo y real en la estructura de la organización.
  • Por un gerente, que solicita una captación para el puesto que necesita, caracterizándolo. La dirección y/o los RRHH validan la solicitud, y la oferta puede ser creada directamente después de dicha validación.
 

Controla las ofertas de trabajo

Facilidad de creación y difusión de las ofertas

Los RRHH crean anuncios personalizados para cada puesto. Se pueden crear varios anuncios, dependiendo del medio de publicación:

  • Interno a la empresa, en el portal de Recursos Humanos.
  • A través de otros medios como las agencias de empleo, las bolsas de trabajo, e-recruiting de la empresa...

UNA VISIÓN GENERAL DE LAS OFERTAS DE TRABAJO Y SU ESTADO

Los RRHH tienen una visión general de las ofertas de trabajo y del estado en el que se encuentran:

  • Número de anuncios publicados para la oferta.
  • Número de candidaturas recibidas, en espera de tramitación, rechazadas, en estudio...
  • Y todos los informes personalizados que desees.
 

Simplifica las candidaturas a través del e-recruiting

Crea un sitio e-recruiting que se integre perfectamente con tu diseño gráfico y publica tus ofertas de trabajo directamente. El candidato crea una cuenta, rellena los formularios y solicita una o más ofertas. Los currículums se almacenan en el sistema para formar un grupo de candidatos.

 

Selecciona el candidato adecuado

Una gestión sencilla de los datos de los candidatos

La información recogida y almacenada sobre los candidatos, en forma de un cultivo, se puede configurar:

  • Datos personales
  • Origen de la candidatura
  • Disponibilidad
  • Remuneración esperada
  • Documentos: CV, diplomas, certificados, resultados de pruebas...
  • Notas y memorandos, compartidos con los reclutadores o el personal
  • Acciones realizadas por candidato: entrevistas telefónicas, valoración de un mánager...

Dominio del proceso de selección

La gestión de la candidatura se simplifica enormemente al interactuar con los colaboradores directamente desde el SIRH: entrevistas y programación de citas, situación y evaluación... Seguimiento de la comunicación con los candidatos, que puede llevarse a cabo masivamente de forma personalizada. La información del candidato seleccionado se transfiere directamente a su ficha de empleado en el SIRH.

Los RRHH analizan las solicitudes recibidas para cada vacante y las filtran con unos criterios predefinidos. Todas las solicitudes se encuentran en una biblioteca de CV. Además de consultar todas las candidaturas para una oferta de empleo, pueden ver todas las ofertas de empleo a las que un candidato ha postulado, y pueden asignar una candidatura a ofertas de empleo.

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La gestión de contratación en Adequasys SIRH también permite ...

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La integración de nuevos
empleados de manera sencilla

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Un sitio web y e-recruiting

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La alimentación de una biblioteca de CV

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La producción y personalización
de hojas de resumen de los candidatos

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El cumplimiento de la legalidad, con un período de retención de la información del candidato configurable

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La gestión de cooptaciones