Dank des umfassenden HRMS von Adequasys haben Führungskräfte einen Gesamtüberblick über die Mitarbeiterinformationen, was Lohnrevisionsentscheidungen erleichtert:

Budgets für Erhöhungen und Budgetgrenzen pro Organisationseinheit werden im HRMS erfasst. Erhöhungen und neue Konditionen werden direkt im HRMS verarbeitet. Sie werden entweder en bloc oder einzeln verwaltet. Führungskräfte können die Position von Mitarbeitenden im Verhältnis zu einer Gruppe vergleichen.

Die Validierungsebenen und die betroffenen Personen können personalisiert angelegt werden: Eingabe durch die Führungskraft, Validierung durch die Abteilungsleitung, die Personalabteilung und die Geschäftsführung.

Überwachen Sie Kampagnenfortschritte in Echtzeit mit Indikatoren über die Anzahl der validierten Vorschläge, den verbleibenden finanziellen Rahmen usw.

Die Historie der Vorschläge für Ernennungen, Beförderungen und Erhöhungen wird im HRMS mit den entsprechenden Begründungen und Validierungen verwaltet.

Die Erstellung von Lohnerhöhungsschreiben an Mitarbeitende kann automatisiert werden, ebenso wie andere kundenspezifische Berichte.

Grafiken und Kreuztabellen bieten einen Überblick über die Lohnsumme nach definierten Kriterien wie Alter, Dienstalter, Lohnstufe, Funktion, Zuweisung, Vertragsart, Organisationsstruktur usw. Die Auswertungen können individuell angepasst werden. Analysieren Sie Lohnvorschläge mit der Direktion direkt im HRMS.

Adequasys verfügt über Schnittstellen zu marktüblichen Payroll-Tools (ADP, Abacus, Opale, Sage, SAP usw.)!